Пн11122017

Последнее обновлениеСр, 24 Дек 2014 9am

Back Вы здесь: Главная Карьера и свой бизнес Работа в найме Что нужно знать при устройстве на работу

Что нужно знать при устройстве на работу

chto-nuzhno-znat-pri-ustrojstve-na-rabotu

Основные принципы при соискании работы это первое устроится по профессии, второе составить резюме должным образом, чтобы получить приглашение на собеседование, третье успешно пройти собеседование и получить желаемую вакансию с подписанным трудовым договором. Современный динамичный мир диктует рынку труда жесткий отбор и предъявляет ряд определенных требований, это говорит о том, что буквально несколькими годами ранее коллеги, претендующие на ту же должность которой вы заинтересовались сегодня, проходили не такой конкурентный отбор и по более лояльным требованиям. По этой причине нельзя недооценивать процесс приема на работу, в особенности собеседование.

Самостоятельный поиск свободных вакансий

Предложения по работе можно найти в интернете, газете, в службе занятости населения, в агентствах, специализирующих по найму и поиску кадров, а также в бегущей строке по ТВ. Чтобы узнать информацию о компании, в штат которой вы хотите попасть, нужно скрупулезно отнестись к репутации компании. Эту информацию можно найти в Интернете, к примеру, либо поинтересоваться в каких мероприятиях фирма принимает участие. Приходя на собеседование нужно сопоставить слова менеджера с теми требованиями, которые вам ранее оглашал по телефону диспетчер. Опять же можно присмотреться к сотрудникам как они выглядят их настроение.

Предположим, первый этап пройден успешно, резюме рассмотрел работодатель и приглашает на собеседование, вы, собрав всю нужную информацию, уверенны в хорошей репутации работодателя, отправляетесь на собеседование.

Правила, которым нужно следовать, неукоснительно отправляясь на собеседование это внятные ответы на вопросы работодателя, размеренная и разборчивая речь, но умничать не надо, также говорить неправду о своем профессиональном опыте. Соискатель должен чувствовать себя уверенно ну и, конечно само собой, не только отвечать на вопросы, но иметь практический опыт в профессиональной сфере подтвержденный документально (трудовая книжка).

Если вы удачно прошли все этапы и работодатель принял решение взять вас на работу в качестве нового сотрудника, не нужно при этом терять бдительность. Позаботьтесь и заранее обговорите какого вида и когда будут заключен трудовой договор. Зачем, собственно, он необходим: для юридической связи работника и работодателя, должен составляться в обязательном порядке. Трудовые договора определяются по сроку действия: на неопределенный срок и на определенный срок, но не более пяти лет, называется срочным договором. Сроки трудового договора могут устанавливаться федеральным законом. Все зависит от того какие обязанности на вас возлагает ваша профессиональная работа именно в компании и какой деятельностью собственно компания (организация, фирма, учреждение, служба) организовывает.   Трудовой договор имеет абсолютную юридическую силу Закона, является документом, защищающим права сторон указанных в договоре.

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить